Tulevaisuuden menestys syntyy jatkuvasta oppimisesta

Työelämä muuttuu nyt nopeammin kuin ehkä koskaan aiemmin. Energiamurros, digitalisaatio, tekoäly ja muuttuvat asiakastarpeet haastavat organisaatioita uudistumaan jatkuvasti. Samalla muuttuvat myös osaamisvaatimukset. Monet tulevaisuuden työtehtävät ovat sellaisia, joita emme vielä osaa edes nimetä.

Perinteisesti osaaminen on yhdistetty tutkintoihin, koulutuksiin ja ammatillisiin taitoihin. Niiden merkitys ei ole vähentynyt, päinvastoin. Energia-alalla tarvitaan edelleen vahvaa teknistä osaamista ja syvällistä ammattitaitoa. Näiden taitojen lisäksi tulevaisuuden työelämässä nousevat yhtä tärkeiksi oppimiskyky ja kyky uudistua.

Jatkuva oppiminen ei tarkoita sitä, että jokaisen pitäisi olla jatkuvasti koulutuksessa. Usein merkittävin oppiminen tapahtuu arjen työssä. Opimme ratkaisemalla ongelmia, kokeilemalla uusia toimintatapoja, jakamalla osaamista kollegoiden kanssa ja ottamalla vastaan uusia haasteita. Oppiminen on yhä enemmän osa päivittäistä työtä, ei siitä erillinen tapahtuma.

Kovien taitojen lisäksi tulevaisuudessa korostuvat myös niin sanotut pehmeät taidot. Joustavuus, yhteistyökyky, resilienssi ja oppimishalukkuus ovat ominaisuuksia, joiden merkitys kasvaa jatkuvasti. Kun toimintaympäristö muuttuu nopeasti, kaikkea tarvittavaa tietoa ei voi hankkia etukäteen. Sen sijaan tarvitaan kykyä omaksua uutta, sopeutua muutoksiin ja löytää ratkaisuja myös silloin, kun valmiita vastauksia ei ole.

Erityisen tärkeänä pidän oppimishalukkuutta. Se ei tarkoita sitä, että pitäisi osata kaikkea tai olla aina ensimmäisenä omaksumassa uusia asioita. Riittää, että suhtautuu avoimesti uuden oppimiseen ja uskaltaa välillä myös poistua omalta mukavuusalueeltaan. Usein juuri silloin syntyy merkittävimpiä oivalluksia.

Myös resilienssi, kyky selviytyä muutoksista ja vastoinkäymisistä, on noussut keskeiseksi työelämätaidoksi. Tulevaisuudessa yksikään organisaatio ei toimi täysin muuttumattomassa ympäristössä. Mitä paremmin kykenemme kohtaamaan muutoksia rakentavasti ja oppimaan niistä, sitä paremmin menestymme sekä yksilöinä että työyhteisönä.

Seminaarissa käsiteltiin myös energia-alan kasvavaa tarvetta uusille osaajille. Osaamisen kehittäminen on tärkeää paitsi yritysten kilpailukyvyn myös alan vetovoiman kannalta. Työpaikat, joissa on mahdollisuus oppia, kehittyä ja rakentaa omaa osaamistaan pitkäjänteisesti, ovat yhä houkuttelevampia myös tulevaisuuden työntekijöille.

Lopulta jatkuvassa oppimisessa ei ole kyse vain uusien taitojen hankkimisesta. Kyse on myös asenteesta. Haluammeko säilyttää nykyisen osaamisemme vai kehittää sitä? Uskallammeko kokeilla uutta? Näemmekö muutokset uhkana vai mahdollisuutena oppia?

Olemme varmaan samaa mieltä siitä, että emme voi koskaan olla täysin valmiita tulevaisuutta varten. Sen sijaan voimme kehittää kykyämme oppia uutta ja sopeutua muutoksiin. Juuri nämä taidot auttavat meitä onnistumaan myös silloin, kun työelämä ympärillämme muuttuu nopeasti.