Kuka vastaa työkyvystäni?

Mitä työkyky tarkoittaa?

Ennen kuin jatkan pohdintaa vastuukysymyksestä, on hyvä tarkentaa, mitä työkyky tarkoittaa. Lyhyesti sanottuna työkyky kuvaa henkilön voimavaroja suhteessa työn vaatimuksiin. Se koostuu terveydestä, osaamisesta, motivaatiosta ja työolosuhteista. Työkyky ei ole pysyvä tila, vaan se vaihtelee elämäntilanteiden, työtehtävien ja iän myötä.

Työkyvyssä keskeisiä osatekijöitä ovat:

- Terveys: Fyysinen ja psyykkinen toimintakyky, sairaudet ja niiden hoito.

- Osaaminen: Ammatilliset taidot, koulutus, oppimiskyky ja halu kehittyä.

- Arvot ja asenteet: Motivaatio, työhalut ja omat tavoitteet.

- Työolot: Työn fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset olosuhteet.

Yksilön vastuu työkyvystä

Moni ajattelee, että oma työkyky on ensisijaisesti yksilön vastuulla. Onhan kyse omasta terveydestä, osaamisesta ja hyvinvoinnista. Kukaan muu ei voi esimerkiksi nukkua, liikkua tai syödä terveellisesti puolestasi – nämä ovat yksilön omia valintoja ja tekoja. Toki työnantaja voi ohjata ja kannustaa esimerkiksi terveellisiin elintapoihin usein eri keinoin (mm. Epassi).

Yksilön vastuulle kuuluu:

- Oman terveydentilan seuraaminen ja hoitaminen

- Lepo, ravinto ja liikunta

- Oman osaamisen ylläpito ja kehittäminen

- Työelämätaitojen kehittäminen ja palautteen vastaanottaminen ja siihen reagointi

- Avoin viestintä omasta jaksamisesta ja mahdollisista haasteista

Silti yksilön vastuu ei tarkoita, että henkilö olisi yksin työkykynsä kanssa. Työkyvyn ylläpitämisessä auttaa, kun ympäröivät rakenteet, yhteisöt ja läheiset ihmiset ovat tukena.

Työnantajan rooli ja vastuu

Työnantajilla on laissa säädetty velvoite huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveellisyydestä työssä. Työnantajan vastuulla on järjestää työt niin, etteivät ne aiheuta vaaraa työntekijän terveydelle, ja edistää työkykyä työpaikalla.

Keskeisiä työnantajan vastuita ovat:

- Turvallisten ja terveellisten työolosuhteiden varmistaminen

- Työterveyshuollon järjestäminen

- Työkuorman ja työn vaatimusten kohtuullisuus

- Mahdollisuus osaamisen kehittämiseen

- Esihenkilöiden tuki ja varhainen puuttuminen työkykyhaasteisiin

- Mahdollisuuksien mukaan työn muokkaaminen työkyvyn heikentyessä

Työnantajan vastuu korostuu etenkin silloin, kun työkykyä uhkaavat tekijät liittyvät suoraan työolosuhteisiin tai työtehtäviin, kuten ergonomiaan, työn aikapaineisiin tai epäselviin rooleihin. Näissä tilanteissa erityisesti esihenkilön rooli on tärkeä.

Työterveyshuollon ja muiden tukiverkkojen merkitys

Työterveyshuollolla on keskeinen rooli työkyvyn ylläpidossa ja tukemisessa. Työterveyshuolto pyrkii ehkäisemään työkyvyttömyyttä, edistämään terveyttä ja tukemaan työssä jatkamista erilaisissa elämäntilanteissa. On tärkeää, että yhteistyö työterveyshuollon, työnantajan ja työntekijän kanssa on tiivistä ja että työterveyshuollosta saa tarvittaessa tukea, neuvontaa ja hoitoa. Omassa työssäni koen, että hyvä työterveyshuollon kumppani on äärimmäisen tärkeä.

- Muita tukiverkkoja ovat muun muassa:

- Kela ja vakuutusyhtiöt

- Työeläkeyhtiöt

- Työsuojeluviranomaiset

- Ammattiliitot ja työpaikan luottamushenkilöt

- Oma sosiaalinen verkosto: perhe, ystävät, läheiset

Nämä tahot tukevat sekä ennaltaehkäisevästi että silloin, kun työkyky on jo heikentynyt.

Työkyky muuttuvassa työelämässä

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Muun muassa digitalisaatio, uudet työn tekemisen muodot ja etätyö ovat muuttaneet työn luonnetta ja työkyvyn vaatimuksia. Mukautuminen uusiin tilanteisiin vaatii joustavuutta sekä yksilöltä että työyhteisöltä. Tässä muutoksessa korostuvat esimerkiksi elinikäinen oppiminen ja itsensä johtamisen taidot.

Työkyky on jaettu vastuu

Vastuu työkyvyn ylläpidosta ja tukemisesta jakautuu usealle osapuolelle ja jokaisella on oma roolinsa. Yksilö voi vaikuttaa omaan terveyteensä ja osaamiseensa. Työnantaja puolestaan luo puitteet turvalliselle ja mielekkäälle työlle. Työterveyshuolto ja muut verkostot tukevat eri elämäntilanteissa, ja yhteiskunta mahdollistaa turvaverkot sekä edistää hyvinvointia laajemmin.

Kukaan ei ole työkykynsä kanssa yksin – jaetun vastuun malli kannustaa yhteistyöhön ja avoimeen vuoropuheluun. Työpaikalla avoin keskustelukulttuuri, vertaistuki ja myötätunto edistävät kaikkien työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. Minulle on tärkeää, että kaikki voivat työpaikalla hyvin ja teen kaikkeni sen tavoitteen eteen. Mutta yksin en voi tehdä sitä. On tärkeää, että jokainen osapuoli kantaa vastuunsa. Ja se kyllä kannattaa, sillä hyvä työkyky on avain kestävään työelämään ja parempaan arkeen meille kaikille.